零食雖然說(shuō)是垃圾食品，但是也算是一種休閑食品，對(duì)于小學(xué)生來(lái)說(shuō)零食的誘惑是巨大的，往往大多數(shù)小學(xué)生來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有太多的零花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)零食，為此有些店老板為了刺激消費(fèi)，允許小學(xué)生賒賬購(gòu)買(mǎi)零食。在湖南武岡就發(fā)生了一件這樣的問(wèn)題，有一名小學(xué)生在學(xué)校附件的小賣(mài)部賒賬購(gòu)買(mǎi)零食，欠下了100多元。

馬上就要放暑假了，店老板就找孩子還錢(qián)，要求他回家找父母要錢(qián)，孩子沒(méi)辦法選擇了回家偷錢(qián)，不料，被孩子父親發(fā)現(xiàn)了，孩子父親就帶著孩子，到小賣(mài)部找店老板理論，還把小賣(mài)部砸了。最終民警將孩子依法行政拘留。

對(duì)此給各位家長(zhǎng)一個(gè)警示，無(wú)論發(fā)生什么樣的事情，暴力并不是最好的解決方式。這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)應(yīng)該采取相應(yīng)法律途徑進(jìn)行解決，畢竟對(duì)小學(xué)生進(jìn)行賒賬促進(jìn)消費(fèi)，雖然沒(méi)有明文規(guī)定對(duì)出借人進(jìn)行處罰，但是形勢(shì)還是相當(dāng)惡劣的需要嚴(yán)格抵制。賒賬這種投資消費(fèi)對(duì)于成年人來(lái)說(shuō)都不能完全判斷自己的承受能力，更何況是未成年人。

回過(guò)來(lái)說(shuō)員工上班吃零食怎么看呢？

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)上班吃零食，是絕對(duì)不允許的，上班吃零食不僅降低工作效率，同時(shí)還會(huì)影響到其他員工。但這個(gè)并不是絕對(duì)的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)，工作是講究質(zhì)而不是講究量。對(duì)于上班吃零食來(lái)說(shuō)并不會(huì)太在意，如果是加班，對(duì)于很多企業(yè)都會(huì)選擇送零食來(lái)當(dāng)然員工福利。

很多的創(chuàng)意和靈感都是需要大家一起的頭腦風(fēng)暴，這樣是需要消耗很多能量的，這時(shí)候吃一點(diǎn)零食補(bǔ)充能量，可以更快更好的把事情做好。對(duì)于企業(yè)應(yīng)該如何為員工做好零食的補(bǔ)充呢？員工福利很重要，不過(guò)每個(gè)人需求的零食都不相同，應(yīng)該如何處理呢？

選擇福利plus平臺(tái)，將會(huì)是企業(yè)最好的選擇，企業(yè)給辛勞加班的員工發(fā)放福利積分，員工通過(guò)使用積分在福利plus平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)自己心儀的零食。

企業(yè)不僅可以通過(guò)福利plus平臺(tái)對(duì)于加班的員工發(fā)放福利積分，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工也可以通過(guò)積分獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放福利積分，同時(shí)在節(jié)假日，也可以直接發(fā)送節(jié)日的福利積分，讓員工自己挑選心儀的節(jié)日禮品。