職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業留住更多的人才，那么咱們怎么去考慮規劃這一塊的內容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！ HR怎么規劃職工福利？ 方法/步驟

第一：按照咱們的國家的政策法規來規劃，要知道咱們的政策法規是咱們必需要執行的一塊，尤其是這些理論的束縛，是咱們規劃職工福利的底線，也因而就意味著咱們必需要嚴格執行這些內容！ HR怎么規劃職工福利？

第二：考慮到競爭對手和職業福利水平，要知道咱們的福利水平不能跟自己的同行相差太多，這樣子會減少咱們職工的歸屬感，尤其是咱們的職工的積極性就會被磨滅了，這樣會趕開咱們的職工的！ HR怎么規劃職工福利？

第三：企業經營的理念也是必需要考慮的一塊內容，咱們的福利觀念，直接便是影響了咱們企業福利的規劃，所以咱們的觀念一點要明確，而且這個也是招引人才最好的方法了！所以咱們就必需要把這 些放進去！ HR怎么規劃職工福利？

第四：咱們的企業文化，這個要素應該是最重要的一塊內容了，咱們的文化會直接就影響到咱們職工對福利的看打，尤其是不同的文化對不同的企業都是不一樣的！更何況是那個職工長時間要待的地方！ HR怎么規劃職工福利？ 第五：職工的日子本錢，要知道咱們職工要成婚生子，有要買房子的，有要買車的，這些不斷添加的日子本錢，都在咱們的考慮在內，尤其是醫療保險，這些，減輕咱們的職工的生存本錢，也是咱們不 得不考慮的！ HR怎么規劃職工福利？

第六：對企業薪酬發放的控制，要知道咱們一般發工資的時分，會考慮到交稅這一塊的內容，尤其是想要在一定的程度上改善咱們的職工的日子，所以這些都能夠規劃到咱們的福利中去！ HR怎么規劃職工福利？ 7 第七：工會組織的要求，這些企業的公會是代表了咱們的職工的利益的，工會開展的越好，咱們的企業也是會越好，那么咱們的額職工的福利也是會變多的，所以咱們要考慮到咱們這些必需要考慮的因 素！