如果公司想要做大做強，就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業，它都越來越重視員工的福利。但是，想要最好的企業員工福利并不容易，因為員工福利的好處太廣泛，例如：薪酬，五保險，黃金，膳食福利，健康檢查，生日護理，假日護理，禮品定制，員工動機，團體建設活動，旅游電影等。當然，如果公司只有十幾到幾十人，那么員工福利計劃相對簡單，但對于擁有數百甚至數千人的公司來說，這是一項費力但令人不愉快的工作。那么，公司怎樣制定員工福利解決方案才能讓員工滿意呢？大部分公司是這樣做的！

公司員工福利計劃

1、經濟福利

“大多數”共同福利——住房福利，交通福利，飲食福利，教育和培訓福利，醫療福利，體育設施購買，經濟福利，公司補充保險和商業保險。

2、公司員工福利計劃

“最”企業文化的好處——文化旅游福利，團隊發展活動，唱歌和唱歌。除了壓力很大的工作外，您還可以放松壓力，增強員工的凝聚力，增強員工，員工和企業的感情。

3、公司員工福利計劃

“最”受歡迎的福利——帶薪假期，現金。對于員工來說，這種福利更直接，更受歡迎。

4、公司員工福利計劃

“大多數”具有溫度優惠——員工生日活動，員工生日分別為其福利做好準備。

5、公司員工福利計劃

“最”擁有大氣優惠——時間禮物分發。如：春節發布新年，中秋節月餅，端午節發夾。這種禮物是節日福利最具代表性的，節日氣氛充足。這也是一個尊重傳統并照顧公司面貌的計劃。

6、公司員工福利計劃

“最”新員工福利——各種禮品或購物禮券。越來越多的公司開始選擇禮品，如禮品券，購物禮券和禮品卡作為福利，因為員工可以選擇自己的福利。

7、公司員工福利計劃

 其他生活福利——日用品的分布。如杯子，紙巾，毛巾等。這也是一個更實際的好處。

公司員工福利計劃

非經濟利益 

 咨詢服務：如免費法律咨詢和員工心理健康咨詢;

公司員工福利計劃

保護服務：平等就業權保護（反性別，年齡歧視等），隱私保護等;

公司員工福利計劃

工作中的環境保護：例如，靈活的工作時間，更短的工作時間和員工參與民主化管理。