10月8日，百度官方正式宣布，開始實施“青松計劃”，為員工父母提供醫保的計劃正式開始落實，據悉，“青松計劃”是商業保險計劃，百度員工司齡滿2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全國范圍內的住院醫療保障。

文中可以看出，“青松計劃”突破了很多的限制，比如：做到了員工的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況，全部參與！對自費的藥品類和治療費用也能高比例賠付，提供較高的年保額，設置較低免賠額，希望給員工提供切實的保障，替員工分擔后顧之憂。

百度這一舉措，讓人倍感溫暖。關愛員工，更關愛員工家人，這一次給百度一個贊。其實不止百度，像海底撈，員工表現好的，公司每月給員工父母寄錢。德邦物流，建立關愛父母的獎勵系統，抽取員工一小部分工資+公司補助補貼的形式給到員工父母。

面對越來越多陷入人才招聘、薪酬福利規劃等困境的企業，面對人才流失的局面，像這樣的員工關懷措施顯得非常重要。但是并非所有的企業都這樣想，有的得過且過，明年依舊，不追求創新的也不少。

有的HR說，不是人才找不到工作，是人家看不上咱給的工作。可想而知，員工對企業的薪酬福利、人文關懷的重視程度。 

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