在制定福利計劃之前，人力資源部門首先對總福利進行預(yù)算評估，即基于福利工作期，確定總福利預(yù)算，并確定廣義范圍內(nèi)的總福利金。這筆福利總額包括法定福利所需的費用，原始固定固定項目的費用，以及當年福利靈活性部分的支出總額。在確定福利池的規(guī)模后，下一步是進行福利需求調(diào)查。人力資源部門對上一年度公司整體福利分配和使用情況進行了總結(jié)分析，以便每個人都能了解公司福利費用的各個方面，并總結(jié)各種福利的享受。隨后的調(diào)查使用分類和補充說明，并要求員工在問卷中填寫最期望的福利內(nèi)容。當然，為了使福利研究工作，公司可以提供多種福利內(nèi)容供員工選擇。 。在這種集中和民主的運作模式中，人力資源部門收集了有針對性的研究報告。

福利項目的包裝

公司通常使用的福利計劃包括以下內(nèi)容：

1.運輸補貼：運輸費補貼通過現(xiàn)金支付和賬單補償?shù)姆绞竭M行補貼。

2.午餐補貼：午餐補貼按實際出勤日計算。

3.通信費補貼：根據(jù)實際報銷和最大限額原則設(shè)計，員工可以選擇適當?shù)募墑e。

4.假日補貼：在勞動節(jié)和春節(jié)等節(jié)假日支付補貼，并支付節(jié)日費。

5，勞保用品補貼：為了滿足員工的工作保障需要，還要進行單位核算和管理，可以設(shè)置不同級別的超市購物卡作為勞保用品補貼。

6，中暑降溫費用：釋放中暑降溫費用。

7.人身意外傷害保險：如果您為員工提供意外傷害死亡和傷殘保險，意外傷害醫(yī)療保險，意外傷害住院補貼，航空意外傷害保險，疾病醫(yī)療保險等。

8.醫(yī)療門診補貼：為減輕員工負擔，保護員工健康，為醫(yī)療保險提供人身保險。

9.補充養(yǎng)老保險：為了提高員工的養(yǎng)老金水平，提供不同等級的補充養(yǎng)老保險，員工應(yīng)根據(jù)自己的需要選擇。

10.兒童保育補貼：為了減輕照顧幼兒的年輕父母的困難，向年輕雇員提供兒童托兒所和幼兒園的費用。

11.員工體格檢查：為保障員工健康，確保工作順利進行，為員工提供健康檢查，健身卡等健康服務(wù)。

12.咨詢服務(wù)：為了使員工更好地應(yīng)對工作和生活壓力，為員工建立心理援助計劃，提供財務(wù)咨詢，婚姻咨詢和心理咨詢。

13，無車免息貸款：滿足員工購買汽車的需求，提供無車免息貸款，緩解員工購買汽車的壓力，根據(jù)員工的職位，貢獻，工作年限和其他因素，設(shè)計不同的貸款等級，可以設(shè)定最低標準。

14.購買無息貸款：為減輕員工購房壓力，他們?yōu)閱T工提供無息貸款購房。可以指定服務(wù)年限和最低標準。

15.員工獎學金：向使用非工作時間學習和完成學業(yè)的員工提供獎學金。根據(jù)獲得的學位程度，他們可以被授予不同的金額。

16，購買卡：可分為不同數(shù)量的書卡或預(yù)訂券。

17.旅游項目：組織員工旅行。 “人們靠衣服，馬依靠馬鞍”，福利項目的合理分類和包裝設(shè)計往往可以取得意想不到的好成績。

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