員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統的答案。要選擇福利禮品，您需要注意：

首先，我們必須考慮預算，少花錢多辦事。

其次，員工滿意，并分發員工喜歡和需要的禮物。

第三，公平，員工收到的禮品價值是相等的。

第四，盡可能地提升員工身份。

員工福利包括假期福利和定時福利以及定時福利：由于定期付款（每月或幾個月），福利必須非常實用且適合重復分發。因此，常規福利基于日常消耗品。

日用品：

床上用品，護膚品，化妝品，紙巾，廚具，糧油，干果和新鮮水果禮盒，飲料等。

節日禮物：

中秋月餅，端午節，元宵節元宵節，平安夜蘋果等節日禮品，即使員工不一定開心，但員工不開心。

現金：

優點是它簡單粗魯，每個人都很開心。缺點是公司需要納稅，這將增加員工的名利，貪婪和侮辱，并損害企業文化。與此相反，可以為公司員工發放“就業養老金”，其效果和意義要好得多。

消費卡優惠券：

購物券的優點和缺點與現金類似。相比之下，建議發行電影通行證，購買鞋子，蛋糕券，旅行套餐等，因為使用更有針對性，更有意思，激勵效果相對更好。

產品優勢：

企業有自己的產品，可以根據自己的情況嘗試方法，如：街卡可以給員工上衣，4s點發洗車卡，出版書籍等。但不一定適用于所有公司，例如房地產公司。

數字耗材：

例如：電腦，手機，平板電腦，USB閃存盤，智能手環，耳機，音響，充電寶等。這些禮品一般都很有誘惑力，而且公司可以在禮品上印刷企業LOGO。公司需要根據內部預算和員工需求進行分配。

個人成長禮物：

培訓卡：增強員工的個人能力，間接幫助公司提高績效。

書籍：傳播文化理念，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

高級文章：

每個人都有同樣的禮物，總會有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個性化禮品，例如：

A.有人從不在家做飯，顯然送食用油是沒用的。

B.有些人只喜歡使用海菲斯洗發水，但他們已經獲得了恢復力。

C.惠人員，但收到了肉餃子。

D.有人有4個充電寶，公司已發出充電寶。

解決方案：

人力資源為員工提供統一的電子表格，并為員工提供幾種基本的等效禮品供選擇。

高效的禮品分發：

有時您需要為所選擇的福利付費，而且您一次可以發送數十萬件。人力部全部，你要安排一個部門下來。

發送給員工，員工需要帶回家的禮物，有時因為禮物太重，太大，造成很多運輸麻煩。

有些員工是該領域的父母。商家將貨物發送到公司的人力部門，并將人力發送給員工。然后，員工將快遞員送到現場的家庭成員，這是耗時，費力和昂貴的。

解決方案：

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