快過節了，中秋福利禮品采購好嗎？無論何時，資深HR都不會緊張，因為中秋福利禮品采購經驗豐富。本公司規模已達900人左右，在全國各地都有分支機構，此時，老板對企業文化更加重視，要求節日福利與企業文化相結合，搞得更加熱鬧。然后就要定制中秋福利了。本公司HR部門內部開會討論，認為最好還是定制自選套餐，而非實物禮品，因為這么多年的中秋福利實施經驗告訴我們：給員工自由選擇禮品的權利，是員工滿意度的最佳保證。基于定制套餐，我們還結合企業文化定制了電子海報、在線賀卡、中秋H5互動小游戲。因為全國各地都有分支機構，考慮到線下活動所需的時間、成本和人力物力，我們的中秋活動主要是通過在線形式進行。

近年來，越來越多的年輕人加入了公司。與此同時，我們發現員工的生活方式更加在線。無論是中年員工還是年輕員工，當然，年輕人在網上的時間更多。我們的網上中秋節活動受到了員工的歡迎，尤其是年輕員工。今年，我們計劃在去年的中秋節福利計劃中進行一些優化，主要是包裝設計的創意和網上游戲的創新。

回顧過去十年公司中秋節福利的實施，我們可以驕傲地說，我們并沒有堅持傳統，而是根據員工的需求和時代的變化，結合我們公司的實際情況，逐步提升我們的中秋節福利。我們重視福利，關心員工的需求，關心我們的努力和努力，員工感受到員工滿意度的上升，員工敬業度和幸福感的提高，說明這一切都是必要的，值得的。

這個中秋節，如果你的公司還在簡單地購買月餅禮品盒，你們公司的中秋節福利還只停留在我們公司十年前的階段，這樣的中秋節福利禮品購買沒什么新意。我真的建議你們公司看看時代的變遷，聽聽員工的聲音，確認你們真的不需要改變嗎？