為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿意？員工福利定制是大趨勢(shì)！企業(yè)員工福利平臺(tái)小編告訴你！

企業(yè)員工福利平臺(tái)指出，現(xiàn)今，一到春節(jié)或節(jié)日，這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工，在哪個(gè)物資供應(yīng)不足的時(shí)代，大行李包把福利產(chǎn)品扛回家再累也是一件快樂(lè)的事。現(xiàn)在，同樣的物資供應(yīng)再來(lái)一次，員工還會(huì)開(kāi)心嗎？

這是當(dāng)前企業(yè)面臨的尷尬困境，在新消費(fèi)的自然環(huán)境下，由員工80、90后主導(dǎo)，原企業(yè)員工福利分配方式受到挑戰(zhàn)，企業(yè)花錢卻失去了員工的確實(shí)和贊揚(yáng)，企業(yè)員工福利到底該怎么辦？

原公司員工福利分配方式受到挑戰(zhàn)。

彈性福利在歐美國(guó)家已經(jīng)不再是什么新鮮的專有名詞，而在我國(guó)卻是近幾年才逐漸普及起來(lái)的。所謂延展性，就是企業(yè)根據(jù)技術(shù)專業(yè)的彈性福利服務(wù)平臺(tái)，預(yù)設(shè)統(tǒng)一的費(fèi)用預(yù)算，讓員工在服務(wù)平臺(tái)上隨意選擇自己喜歡的福利商品或服務(wù)項(xiàng)目。公司只要連接福利平臺(tái)一個(gè)經(jīng)銷商，就可以連接到各個(gè)類別的產(chǎn)品和服務(wù)，員工就可以享受到更大的可玩性和更省時(shí)省力的服務(wù)。這樣，企業(yè)管理者和員工就可以放心省力，客戶滿意度大大提高，這是企業(yè)最想看到的實(shí)際效果，所以很多企業(yè)剛剛開(kāi)始考慮采用彈性福利這種新的福利分配方式。

目前銷售市場(chǎng)規(guī)模較大的企業(yè)彈性福利服務(wù)平臺(tái)多為人力外包企業(yè)，他們借助自身的人力資源管理和勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目，引申出員工福利服務(wù)項(xiàng)目板塊。

福利商品從單一類別向全類別單一類別發(fā)展。

與傳統(tǒng)印象中的公司員工福利經(jīng)銷商不同，福利plus現(xiàn)階段的福利商品包括在線、在線普及基本上所有類別的福利要求。例如，考慮到電影票觀光景點(diǎn)票、水果蛋糕福利品、年節(jié)豪禮等，考慮到企業(yè)的不同要求。

福利plus根據(jù)企業(yè)福利要求的特點(diǎn)，如合規(guī)管理、安全性等難題，優(yōu)先選擇多種商品，選擇適合公司員工福利分發(fā)的商品。

未來(lái)企業(yè)彈性福利將走向定制服務(wù)平臺(tái)。

目前銷售市場(chǎng)上的彈性福利企業(yè)多以移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的形式出現(xiàn)，根據(jù)將多家福利商品經(jīng)銷商整合統(tǒng)一的管理方法、歸納，讓客戶獨(dú)立選擇。未來(lái)彈性福利必將向企業(yè)定制服務(wù)平臺(tái)方向升級(jí)，企業(yè)已不再零散地選購(gòu)福利商品，而是將員工福利視為年度工作計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，根據(jù)類似的SaaS可視化工具統(tǒng)一管理方法進(jìn)行采購(gòu)，員工可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)定制賬戶，萊單獨(dú)選擇福利商品和服務(wù)項(xiàng)目，提高福利分配的效率，提高員工的幸福感和滿意度。

許多企業(yè)希望根據(jù)企業(yè)的靈活福利達(dá)到吸引優(yōu)秀人才的目的，靈活福利的實(shí)際效果迅速顯著。未來(lái)，企業(yè)靈活福利制造業(yè)在中國(guó)的發(fā)展想象力將更大。

隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)民收入的增加，企業(yè)員工福利越來(lái)越受到企業(yè)管理者的關(guān)注，成為其吸引優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)力。