為規范和構建具有商場競賽性、內部鼓舞性的薪酬鼓舞系統，保留和發展職工，使公司業務正常和良性運營，并贏取公司和職工的競賽優勢，公司將自2014年4月1日實行相關福利與獎賞準則。

一、范圍：

本規則適用于全體姑蘇工業園區教育科技服務有限公司（下述簡稱公司）的正式全職職工（含校園借調職工）。

二、意圖：

1．規范和構建具有商場競賽性、內部鼓舞性的薪酬鼓舞系統；

2．吸引、保留并鼓舞公司的優秀人才；

3．最大極限發揮職工潛力，提升企成績效。

三、福利規范：

1、公司關心：職工被公司正式聘用后，產生以下事由可得到公司給予的相應福利關心：

（1）結婚關心：規范為2000元禮物

準則：在我司工作期間首次掛號結婚的，直屬司理可代表公司和團隊給予職工價值2000元禮物作為新婚賀禮；

流程：由行政部承認信息，報總司理批閱，走薪酬流程(或報銷)發放；

（2）喜得貴子關心：規范為500元禮物

準則：在我司工作期間有子女出世并契合國家計劃生育政策的，直屬司理代表公司和團隊給予職工價值500元禮物以示慰問；

流程：由行政部承認信息，報總司理批閱，走薪酬流程(或報銷)發放；

（3）住院關心：規范為500-1000元營養品或慰問品

準則：職工患病住院，行政部代表公司和團隊在看望時給予職工給予價值XXX元營養品或慰問品以示慰問；

流程：由行政部承認信息，報總司理批閱，走薪酬流程(或報銷)發放；

（4）過節關心：規范為XX元禮物

準則：公司在法定節假日統一為在職的正式職工發放價值XXX元左右的過節禮物； 其中三八婦女節為全體女性職工享受。

流程：公司統一安排；

（5）生日關心：規范為100元禮物

準則：職工在生日當月由行政部給予價值XX元左右生日禮物；

流程：公司統一安排；

（6）直系親屬逝世關心：規范為1000元

準則：職工遇直系親屬（指愛人、子女、爸爸媽媽或愛人之爸爸媽媽）逝世，公司行政部進行安排，或直屬司理代表公司和團隊看望，給予XXX元以示慰問；

流程：由自己提請行政部承認后，由總司理承認走薪酬流程發放；

2、其他福利：

（1）年度體檢

準則：為保障職工身體健康，公司每年安排正式職工進行一次例行體檢（平均規范XXX元/年/人）；

流程：公司統一安排；

3、特別福利

此福利是為了公司吸引（保留）特別人才或許職工有突出貢獻、遇到特別困難的情況下發放，發放規范由公司討論決定。

4、訓練

除了公司正常安排的訓練外，對優秀職工，每年能夠獲得一定的訓練報銷，職工自主參與進步自身崗位技能的相關訓練；

5、職工活動與團隊建造

職工俱樂部：不定期安排人員參與活動，依據各地實際情況而定；

團隊建造活動：各部分依據相關規范（XXX元左右/人/年）各自按季度予以安排；

流程：公司統一安排或部分走財政報銷流程。

計劃二：公司在初期不獨自安排職工團體活動，相關活動信息能夠關注校園工會，公司支持職工參與校工作安排的各項活動。

6、每周運動時刻

在合理安排自己工作的前提下，職工能夠使用校園資源每周能夠自主安排最多三次體育活動，每次一小時左右。

7、周五提前半小時下班

在合理安排自己工作、無團體會議的前提下，職工能夠在周五下午4點下班。

8、獎賞方面相關政策

（1）、年會

（1）意圖：進步公司凝聚力，加強職工對公司歸屬感；

（2）適用范圍：全體正式職工；

（3）舉辦時刻：每年1月。

流程：公司統一安排；

（2）、季度優秀職工 （月度也能夠）

（1）意圖：鼓舞季度成績突出職工，鼓舞榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：業務部分職工；

（3）計算周期：季度；

（4）獎賞XX元。

流程：經行政部承認，總司理批準后，走薪酬流程發放；

（3）、年度優秀職工

（1）意圖：鼓舞年度成績突出職工，鼓舞榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：公司正式全職職工；

（3）計算周期：年度；

（4）方式: 公司統一安排旅行度假活動。

流程：經自己請求經行政部承認后，公司統一安排或職工自己走財政報銷流程；

（4）、長時間出勤獎

本公司正式職工接連三個月全勤，獎賞一天特別假（視作出勤）

流程：在三個月內經自己請求報行政部備案即可，過期視作放棄；

（5）、長時間服務獎

（1）意圖：鼓舞職工長時間為公司服務，堅持并進步職工的忠誠度；

（2）適用范圍：公司正式全職職工；

（3）計算周期：截止到每年12月31日；

（4）5≤司齡<8年： 發放方式為價值XXX元旅行報銷。

8≤司齡<10年： 發放方式為價值XXX元旅行報銷。

10≤司齡<15年：發放方式為價值XXX元旅行報銷。

15≤司齡：發放方式為價值XXX元旅行報銷。

流程：經自己請求經行政部承認后職工自己走財政報銷流程。