如果員工福利做得好，企業的負擔就會減輕！進入老齡化社會后，傳統的現收現付制度和改革后的名義積累制度難以有效應對老齡化問題，因為這兩種模式本質上由下一代承擔上一代的養老金費用，實施風險后移。在老齡化高峰期，需要更多的資金來確保養老金的支付，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，使整個經濟缺乏活力和競爭力。如果員工福利做得好，企業的負擔就會減輕！

員工福利計劃的發展有利于企業減輕負擔，輕裝上陣。中國國有企業改革的重要目標之一是剝離企業不應承擔的社會福利和社會保障責任，打破企業辦社會的格局，讓企業輕裝上陣，平等參與國際國內市場競爭。企業年金等員工福利計劃的發展可以發揮這一作用，即以市場化的方式承擔員工福利責任，減輕企業負擔，彌補社會保障不足，解決重組問題，促進社會專業化分工。

在企業員工福利計劃中，一般有一些預籌積累模式的福利項目，可以通過跨期消費安排和縱向調整，適當減輕完全實施代際調整的壓力。因此，我國大力發展企業年金等福利項目，有利于提前分享和釋放未來老齡化高峰可能帶來的風險，減輕企業未來的支付壓力，更好地應對和化解老齡化危機。