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數(shù)字化管理員工福利的弊端
數(shù)字化管理員工福利雖具高效便捷之優(yōu)勢(shì)，但亦存弊端。其一，系統(tǒng)操作復(fù)雜，員工需花費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)，影響工作效率。其二，數(shù)據(jù)安全問題凸顯，員工個(gè)人信息易泄露，帶來隱私風(fēng)險(xiǎn)。其三，數(shù)字化管理缺乏人情味，可能導(dǎo)致員工福利體驗(yàn)不佳，影響員工滿意度和忠誠(chéng)度。此外，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障，將直接影響福利發(fā)放，引發(fā)員工不滿。因此，在實(shí)施數(shù)字化管理員工福利時(shí)，需權(quán)衡利弊，確保系統(tǒng)安全、易用，并注重人文關(guān)懷，以提升員工福利體驗(yàn)。
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