咨詢熱線：400-880-1190

企業(yè)免費(fèi)注冊(cè) 企業(yè)登錄注冊(cè) 登錄

客服咨詢電話咨詢

掃碼關(guān)注

回到頂部

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎

不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動(dòng)合同法第七十七條用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦1.提議到工作監(jiān)管部門舉報(bào)。2.能夠先商議。3.依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條要求，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為的調(diào)研，理應(yīng)自立案...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

辭職后薪水沒發(fā)怎么辦理

辭職后薪水沒發(fā)怎么辦理一切正常申請(qǐng)辦理了離職流程，但企業(yè)不發(fā)工資的解決方法：1.先尋找企業(yè)人力資源部和財(cái)務(wù)部，持離職證明書文檔規(guī)定派發(fā)實(shí)發(fā)而未發(fā)的薪水。2.若企業(yè)蠻不講理不付，須持有關(guān)證明文件(身份證件...

標(biāo)簽：行政管理工資待遇最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

離職了績效考核工資能要回家嗎

離職了績效考核工資能要回家嗎能夠規(guī)定企業(yè)付款績效考核工資。企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意：1、要確定...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

個(gè)人欠薪水不給該怎么辦

個(gè)人欠薪水不給該怎么辦一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對(duì)這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

辭職拿不上薪水該怎么辦

辭職拿不上薪水該怎么辦商議不了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)節(jié)員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

不想上班企業(yè)不給薪水和費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)該怎么辦

不想上班企業(yè)不給薪水和費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)該怎么辦員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利員工合同最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動(dòng)仲裁期內(nèi)發(fā)放工資嗎

勞動(dòng)仲裁期內(nèi)發(fā)放工資嗎勞動(dòng)仲裁期內(nèi),工作有薪水,休假就沒有薪水。工作仲裁程序是如何的(一)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方理應(yīng)自了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起一年內(nèi)以書面通知向有地域管轄的勞動(dòng)人事異...

標(biāo)簽：員工福利申請(qǐng)報(bào)告最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

提早辭職扣是多少薪水

提早辭職扣是多少薪水一、員工沒有提早一個(gè)月通告即辭職的，歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)賠付從而給用人公司導(dǎo)致的損害。但用人公司要承擔(dān)損害的證明責(zé)任。對(duì)的確導(dǎo)致?lián)p害的，能夠從薪水中給予扣減。但每月...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

薪水高發(fā)沒退違反規(guī)定嗎

薪水高發(fā)沒退違反規(guī)定嗎違反規(guī)定，歸屬于不當(dāng)?shù)美?。辭職后薪水高發(fā)不退回，假如額度較小，一般用人公司不容易給予追責(zé)，假如額度很大，用人公司能夠到本地人民檢察院提到是民事訴訟，規(guī)定員工付款不可當(dāng)利。員工和...