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企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支

企業(yè)福利通常問題出在哪？

企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明，每年的福利千篇一律，且由于企業(yè)往往缺少對(duì)供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn)，采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量危險(xiǎn)，導(dǎo)致職工滿...

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企業(yè)福利應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)，國有企業(yè)福利政策的啟發(fā)

一、員工福利相關(guān)規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報(bào)酬。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)），企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提...

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企業(yè)福利制度應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)才能讓員工說好

職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分，它是企業(yè)為了鼓勵(lì)和留住職工，所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個(gè)性需求是緊密聯(lián)系的，而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而，...

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員工福利方案僵局——企業(yè)應(yīng)該如何破局？

伴隨著新時(shí)代的降臨，人類進(jìn)入常識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為根底的競(jìng)爭(zhēng)。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...

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你的員工福利誰來捍衛(wèi)？

量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項(xiàng)意圖奧妙與玄機(jī)福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項(xiàng)目，有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順?biāo)浦鄣財(cái)M定并施行，HR在其中又扮...

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獻(xiàn)給HR:你知道員工要的是什么福利嗎？

要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬準(zhǔn)則，有必要了解職工的需求：你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會(huì)盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感，也就是說薪酬有必要能給他根底的保證，這個(gè)保證不一定是薪酬高低問題，像合約、約好，...

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員工關(guān)懷福利也需要對(duì)癥下藥

職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重，并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風(fēng)潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了職工心理輔導(dǎo)室，加強(qiáng)...

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企業(yè)員工福利有哪些

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼）和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，按與工資的相互關(guān)系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...

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