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某企業(yè)春節(jié)留京福利
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加班加點(diǎn)與加班費(fèi)的定義
王某是某外資企業(yè)員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確王某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款王某的薪資待遇。...
自行加班加點(diǎn)能要加班費(fèi)嗎
案件詳細(xì)介紹： 張某是某外資企業(yè)的員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確張某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章...
海口市一員工提起訴訟任職物業(yè)管理公司獲償還10萬(wàn)加班費(fèi)
海南省萬(wàn)×物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司聘用林某為水電安裝，但林某工作15年以來(lái)常常加班加點(diǎn)卻沒(méi)領(lǐng)過(guò)節(jié)假日加班薪水，林某遂將企業(yè)提起訴訟至人民法院。前不久，三亞市初級(jí)法院對(duì)本案做出最終判決，物業(yè)管理公司償還...
休了哺乳假還能不能享有帶薪年假？
□案件介紹李某為上海市某證劵有限責(zé)任公司員工，出任顧客專員工作，其與集團(tuán)公司簽署了一份期限為三年的勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，李某懷孕之后成功生孕，并休了90天生育假。產(chǎn)假...
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溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利
某企業(yè)春節(jié)留京福利
離職后 員工仍可申請(qǐng)辦理未休帶薪年假賠償
2011年6月，李某上崗某廣告?zhèn)髅焦緩臉I(yè)影視動(dòng)畫(huà)工作中，彼此簽署了勞務(wù)合同，限期為2011年6月1日至2014年5月31日，月薪5000元。在彼此勞動(dòng)合同期滿時(shí)，李某明確提出不會(huì)再與該企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且于2014年6月3...
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某企業(yè)春節(jié)留京福利
員工未申請(qǐng)辦理休年假，企業(yè)應(yīng)積極分配
2012年7月初，員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項(xiàng)目監(jiān)督科，簽署了三年期勞動(dòng)合同書(shū)。上崗后，鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項(xiàng)目。2年來(lái)，企業(yè)并沒(méi)有分配鄧某休年假，鄧某擔(dān)心給...
企業(yè)不付年假薪水屬違反規(guī)定
案件葛某在某企業(yè)連續(xù)工作已達(dá)11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在辦離職手續(xù)時(shí)，發(fā)覺(jué)企業(yè)并沒(méi)有向他付款年假薪水，遂規(guī)定付款，但被拒絕接受。企業(yè)拒絕的理由是：企業(yè)從沒(méi)限定葛某假期，葛某自己也不曾明...
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溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利
某企業(yè)春節(jié)留京福利
公司有日夜奮戰(zhàn)決策權(quán)嗎？
[案件引言]張某系某化工企業(yè)催化反應(yīng)生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)工人。2001年4月6日催化反應(yīng)生產(chǎn)車(chē)間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造，急缺維修。車(chē)間管理規(guī)定員工加班加點(diǎn)維修，大伙兒趨之若騖，但張某則以家遠(yuǎn)、必須照顧...
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中秋節(jié)某廠家生產(chǎn)月餅
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