勞動(dòng)合同法有關(guān)零工辭退賠償?shù)囊笫巧叮?/a>

工作中八年的員工沒(méi)有理由辭退賠償多少錢(qián)？

一、工作中八年的員工沒(méi)有理由辭退賠償多少錢(qián)?二倍的賠償費(fèi)。如果是企業(yè)無(wú)原因解雇，則因涉嫌非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要承擔(dān)付款《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求的二倍的補(bǔ)償金的法律依據(jù)。工作中了8年，可以獲得8乘2=16...

企業(yè)能解雇不滿意二年的員工嗎？

一、企業(yè)能解雇不滿意二年的員工嗎？只需員工是屬于受害方就能夠依規(guī)的解雇；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件;(二)比較...

虛報(bào)工作量屬于違法行為嗎

一、虛報(bào)工作量屬于違法行為嗎　　虛報(bào)工作量并不屬于違法行為，只是在誠(chéng)信道德方面受到譴責(zé)，而且還可能會(huì)嚴(yán)重違反公司相關(guān)的制度。　　二、辭退員工如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用...

什么叫年假？用人公司可以不分配年假嗎？

年休假制度，就是指員工每一年具有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多海牙公約中也是要求，比如國(guó)際性勞動(dòng)力交流會(huì)根據(jù)的第52號(hào)條例《1936年帶薪年假公約》要求，員工連續(xù)工...

帶薪年假要及時(shí)休

引言：年假是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享...

最新年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

年假申請(qǐng)書(shū)：ｘｘ公司：我是ｘｘ年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)ｘｘ年年休假。時(shí)間從ｘｘ年ｘ月ｘ日ｘ日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日年假指給職工一年一次的假...

2022年年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

年假申請(qǐng)書(shū)：ｘｘ公司：我是ｘｘ年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)ｘｘ年年休假。時(shí)間從ｘｘ年ｘ月ｘ日ｘ日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日年假指給職工一年一次的假...

年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)2022年

年假申請(qǐng)書(shū)：ｘｘ公司：我是ｘｘ年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)ｘｘ年年休假。時(shí)間從ｘｘ年ｘ月ｘ日ｘ日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日年假指給職工一年一次的假...

帶薪年休假上班時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算

上年，我的工作了9年一家公司因經(jīng)營(yíng)不佳倒閉了，我只能面試到此外一家公司，現(xiàn)階段早已工作中12個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在我的年假應(yīng)當(dāng)有多少天?閱讀者：姚先生律師解答：根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條的要求，...