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工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利
員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。
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工齡計(jì)算（被辭退、開除、解雇及自動(dòng)離職后）
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作年限對(duì)本人十分關(guān)鍵，現(xiàn)在已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，換工作變成普遍事，因此有些人認(rèn)為工作年限好像沒(méi)有多實(shí)用價(jià)值了。這類觀點(diǎn)不全方位的，工作年限的功能在工作監(jiān)管的過(guò)程中仍不能小看。 工作...
公司不拖欠工資怎么辦？
第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)...
單方面解雇剛轉(zhuǎn)正定級(jí)一個(gè)月的員工務(wù)必付款賠償費(fèi)嗎
一、單方面解雇剛轉(zhuǎn)正定級(jí)一個(gè)月的員工務(wù)必付款賠償費(fèi)嗎?單方面解雇剛轉(zhuǎn)正定級(jí)一個(gè)月的員工并不是需要付款賠償費(fèi)，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)...
留職停薪的勞務(wù)關(guān)系怎么評(píng)定？
一、留職停薪的勞務(wù)關(guān)系怎么評(píng)定？1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類...
有關(guān)贛勞計(jì)[1995]51號(hào)、53號(hào)文檔中相關(guān)工作年限換算與計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金問(wèn)題的通告
江西勞動(dòng)廳贛勞辦[1996]25號(hào)全國(guó)各地、市、省級(jí)城市工作（勞動(dòng)）局，市直各單位，中間駐贛企業(yè)： 我廳《關(guān)于從事過(guò)井下、高溫、有害身體健康工作工齡折算等問(wèn)題的復(fù)函》（贛勞計(jì)[1995]51號(hào)）和《關(guān)于集體所有制...
京退休者可自身補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)工作年限款 5月起逐漸實(shí)行
將來(lái)，退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作年限補(bǔ)交花費(fèi)可自身獨(dú)立交納，不會(huì)再務(wù)必由企業(yè)代收代繳。昨日，市人力資源和勞動(dòng)保障局公布，這一現(xiàn)行政策自5月逐漸實(shí)行?！ ?jù)了解，將來(lái)退休職工如合乎按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金或退休金...
義務(wù)兵工作中后如何計(jì)算工齡？(原文)
【問(wèn)題提醒】 義務(wù)兵工作中后如何計(jì)算工齡？ 【案件】 2000年11月，崔柄在軍隊(duì)服現(xiàn)役了2年后從某建設(shè)兵團(tuán)返回故鄉(xiāng)等候分配學(xué)生就業(yè)，待了五個(gè)半月后在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一安排下進(jìn)了某糧食作物企業(yè)，與公司簽署...
諸多企業(yè)給民工派發(fā)工齡工資 留才成效顯著
“發(fā)工齡工資這招還挺有用，員工離職率從２０％降至了３％。”昨日，新聞?dòng)浾邚膵D女聯(lián)合會(huì)獲知，今年初為了更好地解決“招工難”，許多民企被“逼”向老員工派發(fā)工齡工資。但是，一...
工作年限的計(jì)算方式
工作年限的計(jì)算方式1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間...
公司拖欠工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么辦。
您好，像您咨詢的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資這種情況，您可以參考以下內(nèi)容。勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你...
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