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端午節(jié)員工福利管理制度
為弘揚傳統(tǒng)文化，增強員工凝聚力，公司特制定端午節(jié)員工福利管理制度。該制度旨在通過發(fā)放貼心禮品、組織趣味活動等形式，向全體員工表達節(jié)日關懷。具體福利包括定制粽子禮盒、健康食品禮包等實物福利，以及線上互動游戲、節(jié)日知識競賽等精神文化活動。所有正式員工均可享受此待遇，確保每位員工都能感受到節(jié)日的溫馨與公司的關懷。此制度不僅體現(xiàn)了公司對傳統(tǒng)文化的尊重，也彰顯了以人為本的管理理念，進一步促進了企業(yè)文化的建設與員工歸屬感的提升。度
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公司上班上班遲到扣費合理合法嗎假如用人公司已依規(guī)在管理制度中，確立工作上班遲到要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發(fā)生工作上班遲到扣費是合理合法的。可是，無論怎樣說，薪水是員工以...
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廢不掉的低效能選拔人才法
世家大族對科舉考試這一“黨員干部競選”人事管理制度改革創(chuàng)新的攻訐從沒停息，而“舉人無行”(靠文過飾非進到企業(yè)高管后卻并不善于公司的管理)的客觀性缺點也慢慢曝露，但大唐公司以“進士科”為意味著的“黨員干...
員工出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎？
一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
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實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？
一、實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？企業(yè)有要求就合理合法。用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司...
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