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企業(yè)員工心理管理
員工心態(tài)管理,主要是對(duì)員工的情緒預(yù)估和管理.在組織生活中,進(jìn)行員工心態(tài)管理是其他一切管理的基礎(chǔ),是人力資源管理的重要內(nèi)容
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探討公司招聘核心理念
大家經(jīng)常習(xí)慣感慨全球500強(qiáng)公司的發(fā)展趨勢(shì)企業(yè)愿景和重任，實(shí)際上更非常值得大家參考的是她們的用工核心理念和招騁核心理念……微軟公司——找尋比大家更優(yōu)異的人索尼愛(ài)立信——職業(yè)操守，相互理解松下電器——尋...
企業(yè)中秋福利禮品采購(gòu)秘訣:方案不能天馬行空的做
企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購(gòu)真的很麻煩，過(guò)程緊密，時(shí)間管理也一點(diǎn)也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項(xiàng)重要工作？讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購(gòu)的秘訣兩個(gè)原則+兩個(gè)必須跳過(guò)的坑+一個(gè)點(diǎn)睛=滿意度翻倍。把握員工:把握...
績(jī)效考核管理實(shí)行失效的緣故有什么
績(jī)效考核管理實(shí)行失效的緣故有什么具體分析，造成績(jī)效考核管理發(fā)生這類結(jié)果的緣故有很多。可是，最壓根的緣故是，實(shí)施者制訂績(jī)效考核管理規(guī)章制度時(shí)嵌入的核心理念與實(shí)施者實(shí)行績(jī)效考核管理規(guī)章制度時(shí)需秉持的核心...
[文圖]招騁選撥優(yōu)秀人才，哪一種方式更合適？
在實(shí)際優(yōu)秀人才的招騁選撥中，對(duì)不一樣的職位，招騁中評(píng)測(cè)工作人員常見(jiàn)方式的應(yīng)用狀況是不一樣的：對(duì)高級(jí)管理者,公司更偏重于應(yīng)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)性;針對(duì)新員工，公司在選撥新員工時(shí)，較為重視招聘面試結(jié)果。選撥優(yōu)秀...
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企業(yè)管理人員管理
企業(yè)員工心理管理
公司和本人怎樣交納公積金？
有一些企業(yè)漸漸地有充足的工作能力為員工交納公積金的情況下，HR才逐漸掌握有關(guān)交納個(gè)人公積金的事兒。也有一些本人想自身交納個(gè)人公積金。不必?fù)?dān)心哦！我在這兒得出干貨知識(shí)，諸位必須的親能夠存著等必須了用哦！...
2012年吸引員工的七大竅門(mén)
領(lǐng)導(dǎo)者員工離去企業(yè)一般是管理者不愿意見(jiàn)到的，"她們?cè)趺磿?huì)離去企業(yè)？大家哪幾個(gè)方面還做得不足，沒(méi)能挽回住她們？"掌握辭職身后的緣故能夠協(xié)助企業(yè)找到存有的缺點(diǎn)，防止反復(fù)發(fā)生人才外流，管理者一般都十分重視。...
公積金繳存占比多少錢(qián)?
公積金繳存占比多少錢(qián)1、員工和企業(yè)公積金的社保繳納比例均不可小于員工上一本年度月平均收入的5%;有標(biāo)準(zhǔn)的大城市，能夠適度提升社保繳納比例。2、實(shí)際社保繳納比例由公積金管理委員會(huì)制訂，經(jīng)區(qū)級(jí)市人民政府審批...
心理狀態(tài)慰藉——當(dāng)代員工的“精神實(shí)質(zhì)福利”
一縷光源，打在紅蜻蜓集團(tuán)“太陽(yáng)心理咨詢室”的廣告牌上。屋子里，是心理疏導(dǎo)師厲云花和一位咨詢者的密秘會(huì)話。在這兒，對(duì)話者的身分和信息所有信息保密，除開(kāi)厲云花，沒(méi)人了解他說(shuō)道了哪些。“可...
企業(yè)福利平臺(tái)：EAP為什么沒(méi)有員工體檢普及？
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過(guò)專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問(wèn)題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
企業(yè)福利平臺(tái)：EAP在中國(guó)企業(yè)的普及率遠(yuǎn)沒(méi)有員工體檢高？
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