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工會春節福利是專為工會會員設立的節日關懷,旨在增強員工歸屬感與滿意度。單位原則上無權直接挪用這些福利資金或物資,因為它們通常基于工會經費管理規定,專款專用,用于會員的福利發放、活動組織等。挪用工會福利可能違反相關法律法規及工會章程,損害會員權益,影響勞資關系和諧。因此,單位應尊重并保障工會福利的正當使用,確保福利發放到每位符合條件的會員手中。
一、監禁雇傭童工不給人工費如何懲罰?由工作行政機關勒令公司單位糾正而且在期限內付款薪水;假如公司單位拒不付款的,勒令其向員工加付賠償費;假如組成強迫勞動罪的,一般對企業罰金,并對其立即責任人處三年以內...
企業有權自主確定工資水平 企業有權自主確定工資水平職工考核成績低,企業有沒有權利降低職工的工資水平?日前,西城區人民法院審理了李女士告某銀行北京分行的勞動爭議案件,有了答案。根據《中華人民共和國勞動...
一、實習期剛過解雇員工要怎么賠付?用人單位辭退、解雇員工,有關賠償費分下列3種狀況:1、用人單位與職工終止勞動合同,沒有合理合法原因,都沒有付款經濟補償金,員工不會有違規的情況,可以判定該用人單位個人...
一、勞動監察中公會有哪些義務和權利1、勞動監察中公會的權利與義務如下所示:(1)、責任:各個公會依規維護保養勞動者的合法權利,對用人公司遵循勞動保障法律、法規和規章的情況進行監管。(2)、支配權:勞動保障...