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員工福利分配的方案

福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過(guò)節(jié)禮物或退休金等形式。小編為你整理了員工春節(jié)福利發(fā)放方案,希望對(duì)你有所參考幫助。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算基本工資加提成？

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算基本工資加提成?用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)...

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節(jié)假日日加班加點(diǎn)晚班工資核算規(guī)范是啥？

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)晚班工資核算規(guī)范是啥?依照三倍工資派發(fā)，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中...

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行政崗位不會(huì)再另算加班費(fèi)行嗎

一、行政崗位不會(huì)再另算加班費(fèi)行嗎機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，加班加點(diǎn)有加班工資，法律規(guī)定如下所示：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常...

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會(huì)計(jì)師事務(wù)所高峰期加班費(fèi)怎樣計(jì)算

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所高峰期加班費(fèi)怎樣計(jì)算依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配...

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十一國(guó)慶前三天加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一、十一國(guó)慶前三天加班加點(diǎn)是好幾倍薪水依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分...

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元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍

一、元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的300%付款員工薪水。別的時(shí)間是歇息日或是補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)同...

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元旦節(jié)三天假加班加點(diǎn)哪幾天有三倍工資

一、元旦節(jié)三天假加班加點(diǎn)哪幾天有三倍工資元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。別的時(shí)間是歇息日或是補(bǔ)休，...

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在元旦節(jié)加班加點(diǎn)幾日三倍工資

一、元旦節(jié)加班加點(diǎn)幾日三倍工資元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。別的時(shí)間是歇息日或是補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)同樣時(shí)...

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在元旦節(jié)哪天加班加點(diǎn)三倍工資

一、元旦節(jié)哪天加班加點(diǎn)三倍工資元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。別的時(shí)間是歇息日或是補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)同樣時(shí)...

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