公司招聘福利

企業(yè)對(duì)外招聘中的薪酬福利應(yīng)該怎么寫(xiě)?可以從以下幾方面來(lái)寫(xiě): 1、薪資構(gòu)成:如基本工資,績(jī)效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金,過(guò)節(jié)費(fèi),通訊補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,餐補(bǔ),取暖費(fèi)等等。 2、特殊津貼:如博士等高

你的招騁為何很容易不成功？

你的招騁為何很容易不成功，許多HR認(rèn)為這也是技術(shù)性難題，也是有HR感覺(jué)求職者也占一部分義務(wù)，卻極少人關(guān)心面試流程。面試流程就是指從工作人員見(jiàn)到公司的招聘職位，直至擔(dān)任面試崗位的過(guò)程管理方法，而不只是招聘...

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要怎么寫(xiě)好本年度招聘計(jì)劃書(shū)？

又是一年年底時(shí)，各種HR又要逐漸寫(xiě)本年度招聘計(jì)劃書(shū)了，要寫(xiě)招聘計(jì)劃書(shū)、還得寫(xiě)好費(fèi)用預(yù)算、還需要寫(xiě)到招聘網(wǎng)站等等。究竟怎樣能夠?qū)懴掠兄笇?dǎo)性的實(shí)操性強(qiáng)的方案策劃呢？一、搞好公司招聘精準(zhǔn)定位想寫(xiě)好招騁方案策...

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為啥年末做招騁最好是？

為何要年末搞好招騁，年末招騁有什么優(yōu)勢(shì)呢？下邊聽(tīng)我娓娓而談，并提示諸位HR千萬(wàn)別忽視年以前招聘人才的必要性哦。年末招騁的益處1、年之后公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力太大一方面是年之后銷(xiāo)售市場(chǎng)上應(yīng)聘者挑選多，更為苛刻...

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如何選擇招聘網(wǎng)站？

無(wú)論干什么，方式都十分關(guān)鍵。針對(duì)公司HR的招騁而言，招聘網(wǎng)站也是至關(guān)重要，找對(duì)方式，就相當(dāng)于招聘人才早已事倍功半。那麼，置身E時(shí)代，如何依據(jù)公司具體，來(lái)挑選和深入分析招聘網(wǎng)站呢？我是那樣覺(jué)得的：1.尋找...

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招騁短板該怎么提升？

鄰近年末，許多HR身負(fù)招騁工作壓力的重任，壓得喘不過(guò)氣，常常耗盡了各種各樣招聘網(wǎng)站，打遍了全部能邀請(qǐng)的電話，終究還是沒(méi)有完成目標(biāo)，應(yīng)對(duì)如此的招騁短板該怎么提升呢？一.剖析造成招騁短板的緣故1.就招騁造成...

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金九到，HR做校園招聘是不是適合？

每到金九，各大公司都爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)去校園招聘，但是是否每一次校園招聘都是會(huì)有實(shí)際效果呢？不一定哦，今日我們決策跟我們講下，一定沒(méi)成效的校園招聘方法！下列三個(gè)難題搞好自身反問(wèn)到，堅(jiān)信對(duì)你是不是做校園招聘，怎...

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