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公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成

公司人才招聘的五大錯誤觀念

創(chuàng)業(yè)者為把公司做大，求賢若渴，卻免不了得魚忘筌。創(chuàng)業(yè)者務(wù)必當(dāng)心一些選拔人才的錯誤觀念，這里邊既包含對優(yōu)秀人才自身的專業(yè)能力評定的錯誤觀念，也包含創(chuàng)業(yè)者自身的心理狀態(tài)錯誤觀念。忠實(shí)錯誤觀念公司宛如創(chuàng)業(yè)...

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公司招聘文憑重要嗎？

大家都了解，在我國的社會發(fā)展里，學(xué)歷是一個很高的門坎。針對公司而言，人才招聘的情況下一樣會充分考慮學(xué)歷。有些人感覺學(xué)歷的多少通常和工作能力相接的，可是公司招聘，文憑重要嗎?拋出去“在學(xué)”，最先處理學(xué)...

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健全的招騁選撥管理體系包含哪些層面？

但凡一個公司的招騁與選撥管理方法存在的問題大部分能夠歸納為二種緣故。一是用工對策，換句話說是人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，而人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略做為一種職責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略，離不了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和公司文化，這一話題討...

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現(xiàn)階段公司常見的招聘網(wǎng)站有什么？

麥金尼斯.戴爾卡耐基曾說過：“帶去我的員工，把加工廠留有，沒多久后加工廠便會爬滿野草;取走我的加工廠，將我的員工留有，沒多久后大家還會繼續(xù)有一個更強(qiáng)的加工廠。”也有些人曾那樣問過比爾?比爾蓋茨：“比爾....

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征募優(yōu)選：怎樣吸引市場銷售優(yōu)秀人才？

有些人說，市場銷售優(yōu)秀人才是公司的“天津”，有些人用“三分天下有其二”來描述市場銷售團(tuán)隊(duì)的必要性。無一不表明市場銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)獲得盈利的立即工作人員。殊不知，這支團(tuán)隊(duì)流通性較大，怎樣平穩(wěn)出色的市場銷...

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漂亮美女HR寫微小說曝IT男面試糗事

“大家都感覺IT男很害羞，實(shí)際上觸碰和實(shí)生物發(fā)覺，她們是很風(fēng)趣、很有個性的。”HR張敏說，這種事絕大部分是產(chǎn)生在她們?nèi)粘９ぷ魃系模灿幸恍┦呛涂萍紙@的同行業(yè)們閑聊聽見的。最初，也僅僅企業(yè)HR中間的閑聊，之...

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招騁星座分析：十二星座較大的缺陷

伴隨著招騁方法的轉(zhuǎn)變，愈來愈多的招騁官喜愛從招聘面試者的十二星座來調(diào)查他的性情，看他是不是合適這一崗位。138job我梳理了十二星座較大的缺陷，供招聘者參照。獅子座講話太致傷了白羊座性格很直率，有哪些說些...

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實(shí)習(xí)期大半個月工資怎么算

員工試用期工資由用人公司與員工在勞動合同書中承諾，勞動合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;勞動合...

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發(fā)放工資中的六大禁區(qū)，你都踩過嗎？

薪酬資源是公司最稀有且珍貴的資源，并且具備很強(qiáng)的主導(dǎo)性，獎勵金派發(fā)時，高度重視銷售市場，訂單信息便會多一些，高度重視技術(shù)性，專利權(quán)就多一些。薪酬也是技術(shù)專業(yè)且復(fù)雜的，薪酬調(diào)查、薪酬總金額、薪酬方式、...

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[文圖]招騁必知：九型人格檢測

九型人格檢測關(guān)鍵用以協(xié)助你合理地把握本人的習(xí)慣養(yǎng)成，檢測中所回應(yīng)的難題回答沒有好與壞之分、沒有恰當(dāng)與不正確之別，它僅是體現(xiàn)你自己的個性化與你的人生觀。評測問卷調(diào)查將有利于你能夠更好地掌握本身的優(yōu)點(diǎn)和...

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