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員工工資
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
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雙倍工資如何確定用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含...
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計(jì)時(shí)工資是否有加班工資有，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間...
員工收益包含了什么 什么收益不屬于薪水范圍
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員工工資條應(yīng)包含的內(nèi)容有什么一個(gè)簡(jiǎn)易的工資條，一般包含：身份證號(hào)、員工名字、標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本上商業(yè)保險(xiǎn)所扣費(fèi)(基本上指五險(xiǎn)一金)公積金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)放工資。這必須大伙兒應(yīng)...
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