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員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個(gè)百分比，但中國(guó)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財(cái)務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。
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調(diào)休不可以替代法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)的付款
[案件介紹> 2003年6月，在上海市寶山區(qū)某外資企業(yè)廠打工賺錢的胡先生，向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定其所屬加工廠付款其2003年4至5月份歇息日和“五一節(jié)”加班加點(diǎn)的薪水。在仲裁庭審中...
民工加班加點(diǎn)工資怎么算？
一、民工加班加點(diǎn)工資怎么算?如果是自身加班加點(diǎn)得話，一般情形下是沒有加班費(fèi)的；如果是被規(guī)定加班加點(diǎn)得話，那必須依照下面要求測(cè)算加班費(fèi)：1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的...
加班費(fèi)勞動(dòng)合同法是怎樣要求
勞動(dòng)法規(guī)定有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置...
加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎
加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎王某所屬單位常常加班加點(diǎn)，全部加班加點(diǎn)的工作人員均推行補(bǔ)休，員工在歇息日工作的，企業(yè)發(fā)送給調(diào)休單容許員工在后面的工作中日開展補(bǔ)休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...
員工婚假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資
一、員工婚假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?婚假加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是自己薪水的3倍。加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布...
有關(guān)1.5倍加班工資的申請(qǐng)辦理被企業(yè)回絕該怎么辦
一、有關(guān)1.5倍加班工資的申請(qǐng)辦理被企業(yè)回絕該怎么辦?加班工資的申請(qǐng)辦理被企業(yè)回絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)...
員工上本年度平均收入包含加班工資嗎
一、員工上本年度平均收入包含加班工資嗎?員工上本年度平均收入包含加班工資，平均收入的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工職工薪酬除于員工具體運(yùn)行時(shí)間，職工薪酬又包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情...
過年期間加班工資薪水的好幾倍
一、過年期間加班工資薪水的好幾倍?過年期間的加班工資是自己薪水的3倍，加班工資的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休...
延遲薪水和加班工資一樣嗎
一、延遲薪水和加班工資一樣嗎?延遲薪水和加班工資的法規(guī)特性是一樣的，加班工資的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的...
標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理
一、標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理?標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是沒用的，由于加班費(fèi)一定高過標(biāo)準(zhǔn)工資，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;...
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