企業(yè)為員工提供的福利

很多企業(yè)都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利

員工加班費能抵個人公積金嗎

一.員工加班費能抵個人公積金嗎不能。企業(yè)錄用員工的，該當自錄取之日起30日內(nèi)，到當?shù)貍€人公積金管理方法申請辦理存繳備案。企業(yè)與員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的：企業(yè)應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起30日內(nèi)，到公積金管理方法申...

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獨特勞務(wù)關(guān)系工傷事故誰來負責(zé)任

勞務(wù)關(guān)系對員工是非常重要的一種，尤其是勞務(wù)關(guān)系的建立，因而很多人都對于此事心懷疑惑。對平常的勞務(wù)關(guān)系還不太搞清楚，就不要說獨特勞務(wù)關(guān)系了。這一次具體內(nèi)容便是跟獨特勞務(wù)關(guān)系相關(guān)。下邊，我來給我們解讀一...

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國營企業(yè)保存勞務(wù)關(guān)系員工的工資待遇是啥？

國營企業(yè)與其它公司一樣，在員工受了工傷事故且工傷等級早已做到了沒法再次上班或者不可以正常的日常生活的程度，就務(wù)必讓員工有足夠的時間靜養(yǎng)。在員工的靜養(yǎng)期內(nèi)，國營企業(yè)除開要保存與負傷員工的勞務(wù)關(guān)系，還需...

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撤出崗位，保存勞務(wù)關(guān)系如何？

員工和企業(yè)中間根據(jù)簽署勞動合同書來確保二者的關(guān)聯(lián)，要是沒有簽署，本身的權(quán)益就無法確保，那麼當員工與企業(yè)產(chǎn)生分歧，決策要撤出崗位時，保存勞務(wù)關(guān)系如何?我會對您這個問題作出詳盡的詳細說明和解釋。保存勞務(wù)...

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為什么企業(yè)會為員工提供福利?企業(yè)福利的核心意義是什么？

企業(yè)福利計劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優(yōu)秀的人力資源福利體系設(shè)計優(yōu)于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作伙伴合理設(shè)計企業(yè)福利計劃。引申一個話題確實有代表性，那就是什么是企業(yè)福利？為什么企業(yè)會為員...

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企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠沒有員工體檢高？

EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...

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