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員工福利一般有哪些

員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費(fèi)用津貼，3、節(jié)日慰問(wèn)金，4、祝賀慰問(wèn)金。

HR如何處理員工漲薪要求？

1、場(chǎng)景敘述一般狀況是年尾評(píng)定開(kāi)展?jié)q薪，但并不是所有員工都獲得漲薪;又或是漲薪的力度不一樣。即便一位員工沒(méi)有得到此次漲薪，也不一定他的工作中便是“一落千丈”很可能是由于此次總體漲薪力度過(guò)小，進(jìn)而使該員...

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新疆省高溫補(bǔ)貼哪些月？

如今的社會(huì)，伴隨著社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，在我國(guó)中國(guó)公民的生活是愈來(lái)愈舒服，可是在有一些狀況下，大家的辦公環(huán)境并不舒服，例如在天氣炎熱下戶外工作中的員工們，但是會(huì)派發(fā)高溫補(bǔ)貼。那麼，新疆省高溫補(bǔ)...

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喪假薪水一般是依照哪些規(guī)范開(kāi)展付款

一般如果員工的親屬過(guò)世得話，這類(lèi)狀況下能夠向企業(yè)請(qǐng)喪假，而正常情況下企業(yè)也是會(huì)批假的。此外，在我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)喪假的日數(shù)做出了確立的要求，另外也規(guī)定企業(yè)付款員工喪假期內(nèi)的薪水。那到底喪假薪水一般是依...

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工資收入包含哪些

　　目前，我們的日常生活水準(zhǔn)也逐步提高，那麼有關(guān)本人的收益包含什么？針對(duì)工資收入你又掌握是多少呢？是否扣費(fèi)也歸屬于工資收入呢？對(duì)于這種難題，那麼下面就由的我為您產(chǎn)生工資收入包含哪些的基本信息，期待能...

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拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪

拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪在我國(guó)刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的，處三年下列...

標(biāo)簽：員工福利禮品一般有哪些員工福利一般有哪些端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人

怎樣評(píng)定拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪

怎樣評(píng)定拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪構(gòu)成要件：犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...

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值勤與加班加點(diǎn)的差別都有哪些

廣泛見(jiàn)解都覺(jué)得，值勤和加班加點(diǎn)是不一樣的，殊不知實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司為了更好地降低付款勞務(wù)報(bào)酬而有意搞混二者的定義。那麼值勤與加班加點(diǎn)的差別有什么?而在企業(yè)規(guī)定員工值勤的狀況下，是不是也必須付款員工...

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私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎

私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由...

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公出中途算上班時(shí)間嗎

公出中途算上班時(shí)間嗎算，只需是與工作中有關(guān)即使。《勞動(dòng)法》第三十六條；國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公...

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員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)規(guī)定？

無(wú)論是在電視劇中，或是在實(shí)際中，大家一般都能見(jiàn)到員工加班加點(diǎn)的情景，能感受到員工因企業(yè)經(jīng)常的加班加點(diǎn)規(guī)定而造成疲憊感和厭煩感。也因而，許多員工都是有那樣的疑惑：?jiǎn)T工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)規(guī)定?對(duì)于...

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