一、公司單位沒簽訂合同忽然解雇員工如何賠償?

公司單位沒簽勞動合同書可是組成事實勞動關系，必須擔負不簽勞動合同的雙倍工資做為賠償，除此之外忽然將員工解雇，假如沒經(jīng)員工允許歸屬于違反規(guī)定解雇，還要付款員工具體工作年限的每一年付款一個月工作中做為經(jīng)濟補償金。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測算11個月的雙倍工資(從運行的第二個月起至一年內(nèi)的。);次之是公司未交納商業(yè)保險的損害;此外可以認為終止合同的經(jīng)濟補償1個月薪水。可以申請勞動仲裁，向工作監(jiān)管部門舉報。留意保存有關直接證據(jù)。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。實際規(guī)范如下所示：

1、期限測算規(guī)范：按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數(shù)量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、沒簽勞動合同書被辭退還不出錢該怎么辦?

未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內(nèi)設機構勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

總的來說，員工與用人公司創(chuàng)建勞動合同后需要立即簽署書面形式宣布勞動合同書，即使是沒有立即簽署，彼此產(chǎn)生具體勞務關系也理應遭受國家法律維護，假如公司單位沒有立即和工作簽署書面形式勞動合同書，員工在被不法解雇時除開可以認為賠償費外，還能夠認為雙倍工資。